行業動態

首當其沖，咱們就來說個最俗的，在多年前的書本和電視中，大家總能看到：

面試官故意把掃帚撞倒，觀察不同候選人的反應；或者是當面扔一沓紙在地板上，看候選人會不會撿起來... ...

說實話，這種方式如果是二十年前見那還聽有創意，但現在都是2021年了，大家接受的信息和之前不是一個量級。如果現在還有人在面試的時候用這招，那完全是落后于時代了。

評測在招聘中，確實是有用的，但這其實要分崗位和行業。如果是需要專業知識的崗位，一張簡單的知識測試表，就能幫你篩選掉不少能力不合格之人。

但有些職業，卻不是簡簡單單的能力測試能挑選出的，是考驗一個人的專業素養和綜合能力。

面試其實是一門學問，很多HR在面試中為了營造出和面試人融洽的氣氛，于是會聊一些很輕松活躍的話題。比如女孩可能是化妝品或逛街；而男生則是游戲、運動。

這樣雖然能拉近兩者的距離，但會用掉大量的時間，降低工作效率，同時也會讓面試者懷疑你的專業性。

其實面試就是一種雙向選擇的過程，在公司選擇員工的同時，面試者也在選擇公司。但有些HR卻忘了這個關鍵，總是以一種高高在上的態度進行面試，導致整場面試好像一次審訊。

這種情況尤以一些大廠的HR為甚，在他們眼中，這些面試者都比他們低一頭，殊不知這樣反而暴露了自身的格局與氣度。